Изменения в охране труда, которые вступили в 2019 году
Напоминаем важные изменения 2019 года в правилах охраны труда для работодателей. За нарушение грозит штраф от 50 000 руб. При несчастном случае, руководителю компании грозит уголовная ответственность.
Изменения в законодательстве с 2019 года по охране труда
В течение всего 2019 года принимались поправки законодательства касающееся всех работодателей и сфер деятельности независимо от вида деятельности и применяемого режима налогообложения.Все новые правила по охране труда на 2019 год смотрите в таблице ниже.
С 1 января 2019 года компании обязаны освободить от работы сотрудника, чтобы тот прошел диспансеризацию. Пенсионеры и те, кому до пенсии осталось не более пяти лет, имеют право на два дня в год, остальные сотрудники — один день в три года. Чтобы отпроситься на диспансеризацию, работники заполняют заявление. Такая норма закреплена в статье 185.1 Трудового кодекса.
С 8 января 2019 года религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 27.12.2018 № 553-ФЗ).
Как и раньше, спецоценку не проводят по надомникам, дистанционным сотрудникам и когда работодатель – физическое лицо без статуса ИП.
С 25 января 2019 года начали действовать новый порядок по охране и безопасности труда в ряде сфер деятельности: строительстве, работах на высоте, работе с инструментом и приспособлениями (приказ МинТруда от 20.12.2018 № 826Н).
Согласно новым правилам охраны труда в строительстве в 2019 году в организационно-технологических документах на строительное производство нужно прописывать устройства, предназначенные для организации рабочих мест при производстве строительно-монтажных работ на высоте.
Трудовой Кодекс РФ: охрана труда, новые правила в 2019 году
| Что изменилось | Изменения | Основание |
| Нужно отпускать работников на диспансеризацию | С 1 января все работники вправе брать один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно воспользоваться раз в три года. Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию каждый год, у них есть два дня на осмотр врачей. За время диспансеризации надо выплачивать средний заработок | Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ |
| Меньше работодателей должны проводить спецоценку | С 8 января 2019 года религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда | Федеральный закон от 27.12.2018 № 553-ФЗ |
| Новые правила по охране труда в электроустановках | С 25 января проверки на предмет соблюдения правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, за исключением требований, установленных главой II данных правил, осуществляются подразделением Ростехнадзора, а именно энергетическим надзором. Проверки за соблюдением требований главой II правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, осуществляются Государственной инспекцией труда | Приказ Минтруда от 15.11.2018 г. № 704Н |
| Новые правила по охране труда в строительстве | С 29 января работы под воздействием сжатого воздуха, а также работы на плоских и скатных крышах должны выполняться с соблюдением требований Правил по охране труда в строительстве (утв. приказом МинТруда от 01.06.2015 № 336н.) Лестницы перед их допуском к эксплуатации для выполнения работ на высоте должны пройти испытания. Немеханизированный и механизированный ручной инструмент должен соответствовать требованиям ТР ТС 010/2011 «О безопасности машин и оборудования» и ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования» | Приказ Минтруда от 20.12.2018 № 826н |
| Новые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта | С 9 апреля эксплуатация автомобильного и железнодорожного транспорта, используемого при осуществлении транспортных операций между производственными подразделениями организации, проводится согласно правилам безопасности дорожного движения. Новые правила не распространяются на транспорт, выезжающий на дороги общего пользования. В этом случае работодателю необходимо руководствоваться новыми правилами по ОТ на автотранспорте № 59 | Приказ Минтруда от 27.08.2018 № 553н |