Обучение по охране труда руководителей и специалистов Москва

Услуга обучения охране труда

Организация обучения в компании

Организуем обучение на курсах по охране труда, которые являются одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда в компании.
Специалист по охране труда — обучение 256 часов.
Проводимые нами курсы включают программу обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по ОТ, стажировок на рабочих местах.
Работодатель также организует в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Обучение приносящее пользу

Обучение по охране труда — это обязанность, которая приносит пользу не в моменте, а в процессе трудовой деятельности.

Все виды обучения по охране труда, включая инструктажи, курсы по одному или всем пяти направлениям, а также контроль за соблюдением сотрудниками требований безопасности, являются эффективным и экономически выгодным методом предотвращения производственного травматизма.

Травмы на производстве влекут за собой дополнительные расходы на работу комиссии, временную нетрудоспособность травмированного сотрудника и ликвидацию возможной аварии (что приводит к невыполнению работы и снижению производительности структурного подразделения).

Виды обучения

В настоящий момент основные обязательные виды обучения по охране труда регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, которое пришло на смену известному и действующему более 20 лет постановлению 1/29.

• Обучение требованиям охраны труда проходят работники не позднее 2-х месяцев после устройства на работу. Специалисты, частные предприниматели и специалисты по ОТ проходят обучение по общей программе «А». Все остальные работники, имеющие вредные факторы и опасности в карте оценки профрисков проходят обучение по программе обучения безопасным методам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов «Б».
  Работники с работами повышенной опасности проходят обучение по программе обучения безопасным методам выполнения работ повышенной опасности «В».
  Обучение “4А” – проводится с периодичностью не реже 1 раз в 3 года, программа обучения не менее 16 часов.
  Обучение “Б” – все то же самое, обязательное условие, практических занятий должно быть не менее 25%.
  Обучение “В” – проводится с периодичностью не реже 1 раза в год, длительность не регламентирована, при этом практических занятий должно быть не менее 25%. Все обучение может проходить как внутри организации, так и в учебном центре в зависимости от категории работников. Обучение подтверждается протоколом проверки знаний.
• Обучение применению СИЗ проходят работники, использующие средства индивидуальной защиты 2-го класса защиты (работники, применяющий СИЗ 1-го класса данное обучение не проходят, информацию о применении СИЗ они получают в рамках инструктажа). Данное обучение проходит после инструктажей, не позднее 2-х месяцев после устройства на работу с периодичностью 1 раз в 3 года. Продолжительность обучения не установлено, но есть требование, что практических занятий должно быть не менее 50%. Обучение может проводиться как внутри предприятия, так и во внешнем учебном центре. Обучение подтверждается протоколом проверки знаний.
• Обучение оказанию первой помощи пострадавшим проводят прежде всего работникам рабочих профессий и сотрудникам, которые обязаны и должны оказывать первую помощь. Обучение проводится с периодичностью 1 раз в 3 года, продолжительность обучения не менее 8 часов, в т.ч. 50% практических занятий. Данный вид обучения по охране труда проводится либо в самой организации, либо во внешнем учебном центре. Чтобы проводить обучения внутри организации, надо выполнить ряд условий – подготовить материальную и информационную базу для практических и теоретических занятий, написать программу обучения и т.д. Обучение подтверждается протоколом проверки знаний.

Приобретаемые знания после прохождения курсов обучения по охране труда руководителей и специалистов

Курсы охраны труда для руководителей и специалистов способствует:

• Уменьшению количества производственных травм и других несчастных случаев.
• Созданию надежной системы профилактики халатного отношения подчиненных к выполнению профессиональных задач.
• Формированию положительного имиджа фирмы.
• Предотвращению появления профзаболеваний, увольнения.
• Созданию в коллективе оптимального трудового климата, росту производительности.
• Подготовка является неотъемлемой составляющей управленческих кадров.